最近這幾天新聞都在吵所謂的15K
昨天PTT八卦板還有鄉民爆出「15K不算甚麼12K橫空出世了」
我先來做個小小小整理吧(不敢妄自菲薄的說是懶人包)
產發會(全國產業發展協會)，今年經濟部第一次舉辦，會期兩天為12/10-11日。
會中針對業界關切的「人力資源」、「產業用地」、「環評」等議題進行討論。
會議共識未來將送行政院備查，並由各主管單位管考。
可能有人會說只是共識又不是拍板定案一定照著做，
不過「萬一」政府依此「已經達成的共識」施政，那就不是一句塊陶啊可以解決的了。
事情是在產發會第二天宣布結論時發生的。
正當經濟部長施顏祥在台上宣讀共識結論，
台下受邀與會的環保團體、勞工團體爆氣，
因為所謂的「共識結論」，並未將環保團體、勞工團體與談的發言納入考量。
邀請人家來，只是做樣子。
要做出「看，我有邀請環團、勞團來喔，這個結論很有公信力喔，揪咪 ！」
所以會場內才會一直出現「血汗經濟」的吶喊聲
一陣混亂中(所以我說佩服施顏祥,台下亂成這樣還能唸下去)
立錡科技(很大間的類比IC廠)的董事長邰中和說了一句
「再吵下去，我告訴你，15K都到不了」
「再吵下去，我告訴你，15K都到不了」
「再吵下去，我告訴你，15K都到不了」
結果...「轟」霹靂星球爆炸啦，環團、勞團整個崩潰，(╬￣皿￣)= 只差沒翻桌了！
揪竟立錡科技的董事長怎麼說，揪竟15K、甚至12K甚麼時候會到，並非本文重點
我想整理出的是，「為何他們會爆氣？」
首先，將現行的「環評決定制」改為「環評參考制」
以後可能變成「環評？那是甚麼？可以吃嗎？」的狀況
而美麗灣、國光石化...ker ker ker
其他還有
1. 鬆綁外勞基本薪資
→就是最近吵不休的本勞、外勞薪資脫勾啊。以後可能外勞更便宜，本勞就閃邊去吧。
2. 加班工時適度調整
→現在有規定勞工每日、每月的加班時數，調整(不用想也知道是提高)之後
每人的加班時數提高(用較少的員工做較多的事情)
3. 鬆綁工時、定期契約與資遣解雇之規範
→調整工時限制(不用想也知道是可提高工時)、和定期雇傭、資遣解雇的相關規範
現在資遣員工之前需要預告、預告要發預告工資，工作每滿一年要給一個月平均工資
勞工也會領到非自願離職證明(資遣單)，可申請失業救濟金
以後？搞不好「叫你走就給我走」，不用預告、不用預告工資、不用給資遣費
要怎麼收穫就怎麼栽，喔不，是「愛怎麼裁就怎麼裁」T^T
4. 藍領外勞永久居留
→便宜的外勞喜歡台灣嗎？歡迎留下來。
貴桑桑的本勞掰掰，接下來會不會出現好多個台南湯姆熊殺小孩的壞人
說「我一直找不到工作，只好殺人吃免錢牢飯」，造成嚴重社會問題
5. 留用外籍生，鬆綁薪資下限
→僑生喜歡台灣嗎？來，歡迎你畢業即就業喔，同時並鬆綁外籍生薪資下限
只要你願意，不怕沒工作。然後社會再戰爛草莓眼高手低...
6. 降低資方對部分工時的勞保負擔
→耶！人力成本再降低，台灣的競爭力再爆氣(轟)
我看完都要腦充血了，吵15K的新聞根本是要轉移注意力，讓大家忽略這些「共識」
這裡每一條都跟你我息息相關，即便我們是白領，但你的親友總有藍領勞工吧？
而且整體大環境嚴重傾向資方，覆巢之下無完卵。
你覺得已經是「上班打卡制、下班責任制」的現況會更嚴重或是好轉呢？
慘發會那些人根本就是包一包要把我們賣掉啊！
不要說甚麼這只是共識，尚未定調。問題是等到定調再來吵就遲了啦！
連我都火大了，難得寫一篇政治文，強烈建議我們需要關注這個議題。
該不會下次我要走上街頭了吧(搔頭)
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